A seguito delle modifiche apportate alla Legge n. 68/1999 dall’art. 3 del D.Lgs n. 151/2015 e, successivamente, dalla Legge n. 19/2017 (che ha prorogato dal 1° gennaio 2017 al 1° gennaio 2018 l’entrata in vigore della nuova disciplina introdotta dal D.Lgs n. 151/2015 a decorrere dal 1° gennaio 2018:

 

l’insorgenza dell’obbligo di assunzione di lavoratori disabili, per i datori di lavoro privati che occupano da 15 a 35 dipendenti, nonché per i partiti politici, le organizzazioni sindacali e le organizzazioni che, senza scopo di lucro, operano nel campo della solidarietà sociale, dell’assistenza e della riabilitazione, non è più subordinata all’effettuazione di una “nuova assunzione”.

 

Ne consegue, pertanto, che l’obbligo di assunzione di lavoratori disabili sorgerà, per le predette categorie di datori di lavoro, in un momento anteriore rispetto alla precedente normativa.

Tale obbligo, infatti, sorgerà contestualmente al raggiungimento del limite di 15 lavoratori computabili.

 

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